Si al revisar tu nómina te preguntaste ¿por qué he cobrado menos este mes?, puede que no sea un error de gestión sino que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tenga algo que ver. Este componente, introducido en la reforma de las pensiones desde el 1 de enero de 2023, forma parte del salario de miles de personas en España. Te contamos qué es el MEI, cómo te afecta en la nómina y su evolución hasta el año 2050.
- MEI: qué es
- Cómo se aplica la cotización MEI hasta 2050
- ¿Cómo se calcula el MEI en la nómina?
- ¿A quiénes afecta el MEI?
- ¿A quiénes no afecta el MEI?
MEI: qué es
Como explican desde La Moncloa, MEI significa Mecanismo de Equidad Intergeneracional y es una medida que el Gobierno ha puesto en marcha para ayudar a mantener a flote el sistema público de pensiones. Su objetivo es sencillo: crear un fondo que permita cubrir el aumento del gasto en pensiones que se espera en las próximas décadas, debido al envejecimiento de la población y la jubilación masiva de la generación del baby boom. En otras palabras, es un “colchón” creado para proteger las pensiones públicas del futuro, que busca equilibrar el sistema cuando haya más pensionistas que personas trabajando.
A diferencia de otras aportaciones o cotizaciones a la Seguridad Social, el impuesto MEI no se destina a la pensión individual de la persona trabajadora, sino que va a una hucha común para asegurar que todas las generaciones puedan cobrar una pensión en el futuro.
Cómo se aplica la cotización MEI hasta 2050
El MEI en la nómina se refleja como una pequeña cantidad que se descuenta cada mes. La cantidad de MEI varía según la base de cotización. Desde su entrada en vigor en 2023, este impuesto aumenta de forma progresiva, tal y como está previsto en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo.
Evolución porcentaje MEI
| Año | Total MEI | Parte empresa | Parte trabajador |
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
| 2030-2050 | 1,20 % | 0,60 % | 0,60 % |
La cuota del MEI se reparte entre la empresa y la persona trabajadora. Aunque el porcentaje global parece pequeño, cada año se incrementa levemente. Esta progresión busca dotar al fondo de reservas de los recursos necesarios para los próximos años. Por eso, se revisará en 2050 si debe mantenerse o modificarse.
¿Cómo se calcula el MEI en la nómina?
Como explican desde la OCU, el MEI en la nómina se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la base de cotización de cada persona trabajadora para contingencias comunes, y luego se resta del salario bruto.
Este concepto aparece claramente desglosado en la nómina bajo el apartado de “aportación del empleado a la Seguridad Social”.
Ejemplo MEI en la nómina
Si tu base de cotización es de 3.000 euros, en 2025 el importe mensual que descontarán de MEI sería de unos 3,90 euros (es decir, el 0,13% que corresponde al trabajador este año). En un año, esto representa una deducción de 46,80 euros en tu nómina.
Como ya comentamos, este impuesto es progresivo. Por tanto, siguiendo el ejemplo anterior de base de cotización, en 2024, la deducción mensual fue de unos 3,60 euros (con el 0,12% correspondiente al trabajador o trabajadora). Mientras que en 2026 (con un porcentaje del 0,15% por parte del trabajador), el impuesto MEI sería aproximadamente de 4,50 euros al mes o 54 euros anuales.
Por su parte, desde el lado de la empresa, en 2025 aportará unos 20,10 euros al mes en concepto de MEI (correspondiente al 0,67 % fijado para las empresas ese año). En total, supone una aportación anual de 241,20 euros.
Como este impuesto es progresivo, en 2024 la empresa aportó unos 17,40 euros mensuales o 208,08 euros anuales (con el 0,58% correspondiente). Mientras que en 2026, con un porcentaje del 0,75%, la contribución empresarial sería de aproximadamente 22,50 euros al mes o 270 euros al año. Siempre teniendo en cuenta el ejemplo de base de cotización de 3.000 euros.
¿A quiénes afecta el MEI?
El MEI aplicará a personas trabajadoras, empresas y autónomos.
- Quienes trabajan por cuenta ajena: la empresa paga la mayor parte, pero el trabajador también contribuye directamente.
- Autónomos: las personas que trabajan por cuenta propia tienen que asumir la cotización íntegra correspondiente a cada año. Es decir, para este 2025 será el 0,8% del MEI, que se deberá incorporar dentro de su cotización mensual al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). La cantidad específica depende del tramo de ingresos netos en el que se encuentren.
¿A quiénes no afecta el MEI?
En resumen, si una persona trabajadora ya no tiene que cotizar para la jubilación, no se le aplica la deducción del MEI. Por tanto, estaría exento de MEI en los siguientes casos:
- Si ya ha llegado a la edad ordinaria de jubilación y sigue trabajando, ni la empresa ni la persona tienen que pagar MEI.
- También quedan exentos algunos casos concretos, como personas trabajadoras que solo cotizan por contingencias profesionales (como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales).
En estas situaciones, el MEI simplemente no aparece en la nómina.
Según los últimos datos de La Moncloa de abril de 2025, desde la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en enero de 2023, se han destinado 1.094 millones de euros al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, lo que supone un crecimiento del 31,5 % interanual.
Conocer qué es el MEI y cómo impacta en la nómina permite tener una visión más completa de cómo se está gestionando el futuro de las pensiones. Además, completar la pensión pública con un plan de pensiones de ABANCA, puede ayudar a planificar la jubilación con más tranquilidad. Saber las distintas opciones disponibles ayuda a adaptar cada decisión a las necesidades y objetivos personales.
Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo. Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.
