Tener hijos es una decisión que marca un antes y un después en la vida de cualquiera, ya que conlleva sacrificios aunque también es motivo de muchas alegrías y satisfacción. De cualquier forma, haber dedicado tiempo de cuidado a los hijos puede suponer una serie de desventajas en la trayectoria profesional de una madre. Por eso, desde el año 2021 existe un complemento de la pensión de jubilación para procurar reducir la brecha de género. Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el complemento de la brecha de género en 2026.
- ¿Qué es el complemento de brecha de género?
- ¿Quién tiene derecho a cobrar la brecha de género?
- ¿Cuál es la cuantía del complemento de brecha de género en 2026?
- ¿Cómo solicitar el complemento de brecha de género?
- ¿Cuánto tardan en conceder la brecha de género?
¿Qué es el complemento de brecha de género?
El complemento de brecha de género es una cuantía económica que se añade a la que se recibe de la pensión de jubilación, con el propósito de compensar los inconvenientes en la vida profesional y laboral de las mujeres, por haber asumido un papel principal en el cuidado de los hijos. Se denomina en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social como “Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”.
Esta compensación se mantendrá en vigor siempre que la brecha de género en las pensiones supere el 5%.
¿Quién tiene derecho a cobrar la brecha de género?
Para tener derecho a cobrar esta ayuda y realizar la solicitud del complemento de brecha de género, las personas deben estar recibiendo una pensión contributiva de jubilación (excepto la jubilación parcial, que no incluye este complemento), de viudedad o de incapacidad permanente desde el 4 de febrero de 2021. Además de haber tenido uno o más hijos, inscritos en el Registro Civil.
Complemento de la brecha de género para hombres
Aunque el complemento está especialmente dirigido a las mujeres para minimizar esa brecha de género, también los hombres pueden acceder a la compensación, si cumplen estos requisitos:
- Personas que causen pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y tengan hijos a su cargo.
- Si ambos progenitores son hombres, se concede a quien perciba la pensión más bajas. Lo mismo pasa si se trata de dos mujeres: la compensación la percibe la que ingresa una cuantía menor de pensión.
Hasta 2025, a los hombres se les exigía acreditar que su carrera profesional se había visto afectada por la paternidad para acceder al complemento por brecha de género, un requisito que no se aplicaba a las mujeres. Sin embargo, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2025 consideró discriminatoria esta diferencia de trato y este requisito dejó de imponerse, un criterio que está siendo aplicado también por la jurisprudencia española.
¿Cuál es la cuantía del complemento de brecha de género en 2026?
La cuantía del complemento para la reducción de la brecha de género en 2026 parte del importe reconocido en 2025, que fue de 35,90 euros mensuales por hijo. Tal como anunció el Gobierno en diciembre de 2025, este complemento se revaloriza un 2,7% en 2026 sobre la cuantía vigente, alcanzando los 36,87 euros al mes por hijo (hasta un máximo de cuatro).
Evolución cuantía complemento de género 2021-2026
En los últimos años, la evolución del importe del complemento género ha sido el siguiente:
| Año | Cuantía por mes/hijo |
| 2026 | 36,87 euros |
| 2025 | 35,90 euros |
| 2024 | 33,20 euros |
| 2023 | 30,40 euros |
| 2022 | 28 euros |
| 2021 | 27 euros |
¿Cómo solicitar el complemento de brecha de género?
La solicitud del complemento de brecha de género online debe realizarse en la sede electrónica de la Seguridad Social, con DNI electrónico, certificado digital o Cl@ve permanente. Se tramita al mismo tiempo que se realiza la solicitud de la pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. En caso de ser denegado el complemento de brecha de género de manera injusta, hay posibilidad de reclamar en un plazo de 30 días hábiles desde que se notifica la resolución y con carácter retroactivo desde el día en que se solicita.
Si no se reclama en el momento en que se realiza la solicitud y se hace después, el carácter retroactivo del complemento de brecha de género es de tres meses, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 53 de la Ley General de la Seguridad Social.
Sin embargo, el complemento de brecha de género no tiene carácter retroactivo general. Es decir, si se solicita en 2026, no se puede pedir el retroactivo desde 2021.
Si prefieres hacer la solicitud de manera presencial, tienes la opción de pedir cita previa en las oficinas de la Seguridad Social. Para quienes trabajan en el sector del mar, se solicita en el Instituto Social de la Marina.
Esta solicitud debe cubrirse siempre con los datos de la persona que solicita el complemento, así como de los hijos y del otro progenitor. La documentación que se necesita incluye el Libro de Familia y/o la resolución judicial de adopción si se trata de un hijo adoptado.
¿Cuánto tardan en conceder la brecha de género?
El pago de este complemento se recibe desde que se reconoce el derecho a percibirlo por parte de la Seguridad Social. A partir de ese momento, se ingresa cada mes en conjunto con la pensión contributiva de jubilación y con dos pagas extraordinarias de los meses de junio y noviembre.
Como ves, saber qué supone la brecha de género en las pensiones es importante a la hora de hacer la solicitud del complemento de brecha de género cuando solicitamos la pensión de jubilación, viudedad o de incapacidad permanente. Además, si eres mujer y estás pensando en emprender para intentar mejorar la conciliación familiar, te recomendamos echar un vistazo a este post sobre ayudas a mujeres emprendedoras, y conocer las diferentes opciones de apoyo con las que puedes contar para la financiación de los proyectos de emprendimiento.
Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo. Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.
