Subida del salario mínimo interprofesional. ¿Cómo afecta al mercado laboral?

El 2020 ha llegado con buenas noticias para las cuentas corrientes de los trabajadores que llegan con el cinturón apretado a final de mes. El salario mínimo interprofesional (SMI) se ha incrementado hasta los 950 euros brutos, lo que se traduce en un aumento del 5,5% sobre las cifras de 2019, cuando el techo estaba en 900 euros.

Esto significa que anualmente no se podrá pagar menos de 13.300 euros cuando el SMI sea en 14 pagas. En el caso de prorrateo en 12 mensualidades, el salario mínimo será de 1.108,33 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea completa (40 horas a la semana).

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El sueldo mínimo interprofesional es la cuantía mínima retribuida que recibirás como trabajador en función de tu jornada laboral, que ha de ser legal, independientemente del sexo o edad que tengas, dependiendo de si el trabajo es fijo, eventual o temporal.

El salario mínimo es un valor que dicta cada Gobierno teniendo en cuenta varios factores, como son el índice de precios de consumo (IPC) , la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Esta regulación, que fue implantada por primera vez a raíz de movimientos obreros en 1894 en el estado australiano de Victoria, está presente en la mayor parte de los países del mundo. Se trata en España de un modelo de 14 pagas, a diferencia de otros países de la Unión Europea, que se trata de 12.

¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional se establece, tradicionalmente, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con un Real Decreto en los Presupuestos Generales del Estado. En febrero de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto donde se establece una subida del 5,5% del salario mínimo interprofesional hasta los 950 euros mensuales por 14 pagas, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero.

El valor numérico del SMI se fija en salario/día y salario/mes y, en el caso de los empleados del hogar,  en salario/hora.

La cuantía del salario mínimo interprofesional depende directamente del valor monetario y, por supuesto, de la inflación. Esto quiere decir que, si hay alguna devaluación de la moneda (disminución de su valor), el trabajador perderá poder adquisitivo o al revés.

¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional para 2020?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020 supone un incremento del 5,5% con respecto al año anterior. Teniendo esto en cuenta, el SMI ha aumentado una cantidad de 50 euros más al mes que el año anterior. Cabe recordar que en 2019 se aprobó un aumento del 22,3%, situándolo en 900 euros, el mayor incremento desde 1977.

Tras la publicación oficial en el Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo ha quedado establecido en:

-Salario Mínimo diario: 31,66 €

-Salario Mínimo mensual: 950,00€

-Salario Mínimo anual: 13.300,00€, en 14 pagas

-Salario Mínimo empleados de hogar: 7,43€ por hora

-Salario Mínimo eventual y temporal: 44,99€ diarios

Por lo tanto, el salario mínimo para un trabajador a media jornada sería el 50% de los valores indicados, es decir, 475€ mensuales.

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¿A partir de qué fecha se aplica la subida del SMI?

El Real Decreto 231/2020 se publicó el 5 de febrero, en él se fijó el salario mínimo interprofesional para 2020. Una norma que ha entrado en vigor desde el 6 de enero y con carácter retroactivo. Lo que significa que debe aplicarse desde el 1 de enero de 2020.

Su carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas, tanto la de febrero como la de enero. Si no se han rectificado las emitidas en enero, en febrero habrá que añadir un concepto con la diferencia de salario y presentar una Liquidación Complementaria L03 por ese trabajador o trabajadores ante la Seguridad Social.

En caso de jornada parcial, ¿cómo afecta?

En el caso de media jornada o por horas, el salario será el resultado de aplicar el porcentaje de la jornada sobre los 950 euros en el caso de 14 pagas, 1.108,33 si son 12 pagas con prorrateo. Una jornada de 20 horas quedaría establecida en 475 euros, mientras que una de 10 horas en 237,50 euros.

¿El Salario Mínimo es igual al Salario Base?

El salario mínimo no es lo mismo que el salario base, ya que tienen diferencias notables. Cuando hablamos de salario base, nos referimos al importe que se cobra dependiendo de la categoría profesional y de acuerdo con el convenio colectivo. Además, se le sumarán los conceptos que marque el convenio de referencia.

El salario mínimo es la cuantía mínima que puede percibir un trabajador en concepto de nómina. Por debajo de esta cifra no debería haber ningún salario.

Evolución del salario mínimo interprofesional

Según los datos recogidos en las estadísticas del Gobierno de España, la evolución del SMI ha crecido de los 300 euros al mes a principios de los años 90, que suponían unos 4.207 euros anuales, a los 735 euros mensuales en enero de 2018, que hacían un total de 10.302,60 euros al año. Sin embargo, la mayor subida en términos porcentuales en los últimos años sigue siendo la de 2019, que aumentó en un 22,3%. Mucho más que la subida de 2017 (+8%) o la de 1990 (+7%). Esta es la evolución del salario mínimo internacional a lo largo de los últimos 10 años:

Año Día SMI       Mes

 2020 31,06 €  950,00 €
2019  30,00 €  900,00 €
2018  24,53 €  735,90 €
2017 23,59 €  707,60 €
2016  21,84 €  655,20 €
2015  21,62 €  648,60 €
2014  21,51 €  645,30 €
2013  21,51 €  645,30 €
2012  21,38 €  641,40 €
2011  21,38 €  641,40 €
2010   21,11 €  633,30 €

Salario mínimo en Europa

Para saber cuál es el salario mínimo interprofesional de cada lugar hay que atender específicamente a su legislación. Sin embargo, podemos ver cómo dentro de la misma Unión Europea este valor oscila radicalmente entre unos y otros estados miembros.

Tanta es la diferencia que varía entre los 286 euros en Bulgaria, que se puede identificar con la Europa más oriental, y los 2.071 euros que corresponde a los mayores salarios mínimos de los países noroccidentales como Luxemburgo. Con la subida, España se sitúa por encima de otros países del sur de Europa, pero continúa muy por debajo de los países al principio el ranking. De hecho, según Eurostat podemos observar que existen siete estados en la Unión Europea cuyo salario mínimo supera los 1.000€ mensuales. Este grupo está principalmente conformado por Reino Unido, Alemania, Francia, Bélgica, los Países Bajos, Irlanda y Luxemburgo.

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

Tras la publicación del incremento del SMI en el BOE de 900 euros a 950 euros al mes en base a 14 pagas, en ningún caso el cálculo anual podrá ser inferior a 13.300 euros a jornada completa. Sin embargo, si estas pagas se prorratean en 12 meses, el resultado sería de 1.108,33 euros al mes. Es decir, con una retención del 2% y la aportación que el trabajador debe hacer a la Seguridad Social de 6’4%, la cuantía líquida a percibir por un trabajador al que se le incremente el salario por la subida del SMI 2020, sería de alrededor de 1084 euros, como dato orientativo. Sin embargo, no afectará a los asalariados que superen los 13.300 euros anuales por jornada completa.

A esta base se le sumará, en cada caso, y según esté indicado el convenio de trabajo, esos complementos salariales recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se fijarán en función de las condiciones personales del trabajador y resultados de la empresa según se pacte.

Diferencias entre el SMI y el IPREM

Es común confundir conceptos e indicadores económicos que pueden parecer similares pero que realmente no lo son porque tienen connotaciones totalmente diferentes. Y esto, es precisamente lo que pasa con el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y el SMI cuyas cuantías no tienen nada que ver la una con la otra.

El IPREM es un indicador que se creó para la concesión de ayudas como becas, subvenciones y la prestación de desempleo entre otros ciertos subsidios. Hasta el año 2004 se usaba el SMI como referencia para estas concesiones, sin embargo, el IPREM se creó para dar respuesta a esta realidad concreta que no tiene por qué ir de la mano con la evolución del mercado laboral. Este indicador, al igual que el salario mínimo, se hace público cada año en la Ley de Presupuestos por lo que, a la hora de establecer esa cuantía, debes fijarte en el último publicado aunque por ahora, lleva congelado seis años.  El valor del IPREM, por el momento, es el siguiente:

IPREM diario: 17,93 euros/día.

IPREM mensual: 537,84 euros/mes.

IPREM anual: 6.454,03 euros/año.

Si tu nómina te parece un jeroglífico, en este post desciframos los conceptos de tu nómina por ti.

 

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