Subida del salario mínimo interprofesional España año 2024. ¿Cómo afecta al mercado laboral?

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La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) llevaba tiempo sobre la mesa pendiente de aprobación, y al fin se ha concretado. El SMI se incrementa un 5% este año 2024 (54 euros al mes). El salario mínimo interprofesional en España aumenta desde los 1.080 euros mensuales hasta los 1.134 euros.

¿Cómo va a repercutir este incremento en cada nómina?, ¿desde cuándo se aplica?, ¿cómo afecta a los contratos de jornada parcial? ¡Sigue leyendo para resolver todas estas dudas y más!

  1. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
  2. ¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional en España?
  3. ¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional para 2024 en España?
  4. ¿A partir de qué fecha se aplica la subida del SMI en 2024?
  5. En caso de jornada parcial, ¿cómo afecta?
  6. ¿El salario mínimo interprofesional es igual al salario base?
  7. Evolución del salario mínimo interprofesional en España
  8. ¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2024?

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El sueldo mínimo interprofesional es la cuantía mínima que debe recibir un trabajador por su labor durante una jornada completa de trabajo. Esta debe ser legal, independientemente del sexo o edad, y teniendo en cuenta si el trabajo es fijo, eventual o temporal.

El salario mínimo es un valor que dicta cada Gobierno teniendo en cuenta varios factores, como son el índice de precios de consumo (IPC), la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Esta regulación, que fue implantada por primera vez a raíz de movimientos obreros en 1894 en el estado australiano de Victoria, está presente en la mayor parte de los países del mundo. En España, se puede aplicar el modelo de 12 o 14 pagas. Esta decisión dependerá de la propia empresa.

El salario mínimo profesional se fijó por primera vez en España en 1963. Este salario era de 1.800 pesetas mensuales, unos 10,80 euros en equivalencia. Desde ahí, ha presentado subidas constantes con el objetivo de que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es el que regula el SMI en España.

¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional en España?

El SMI se establece, tradicionalmente, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con un Real Decreto en los Presupuestos Generales del Estado. A finales de septiembre de 2021, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, dicha subida fue aprobada en el Real Decreto 817/2021. Para el año 2022, tras la reforma laboral se aplicó una nueva subida, alcanzando los 1.000€.

En 2024, la Moncloa confirma la subida del 5% del salario mínimo interprofesional en España, de modo que el salario mínimo asciende a los 1.134 euros repartidos en 14 pagas anuales. O, lo que es lo mismo, 1.323 euros repartidos en 12 pagas.

Esta subida del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Esto significa que el aumento entra en vigor a partir del 1 de enero, y en la nómina de febrero se ve reflejado el incremento correspondiente tanto al mes de enero como al de febrero.

El valor numérico del SMI se fija en salario/día y salario/mes. Según datos de la Moncloa, en el caso de los empleados del hogar el salario mínimo será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.

¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional para 2024 en España?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 supone un incremento del 5% con respecto al salario mínimo anterior. Teniendo esto en cuenta, el SMI en España ha aumentado una cantidad de 54 euros más al mes en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.

Tras la aprobación de la última reforma laboral, el Salario Mínimo ha quedado establecido en:

  • Salario mínimo diario: 37,8 euros.
  • Salario mínimo mensual en 14 pagas: 1.134 euros.
  • Salario mínimo mensual prorrateado en 12 pagas: 1.323 euros.
  • Salario mínimo anual: 15.876 euros.
  • Salario mínimo para empleados del hogar: 8,87 euros por hora.
  • Salario mínimo para trabajadores eventuales y temporales: 53,71 euros por día.

Debemos tener en cuenta que estas cifras hacen referencia al salario bruto, por lo que no recibimos los 1.134 euros íntegros. La cantidad que recibimos en nuestra nómina de final de mes es menor. Esto es porque se aplican las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). Para saber tu salario neto, utiliza nuestra calculadora y conoce la cifra real a percibir.

¿A partir de qué fecha se aplica la subida del SMI en 2024?

Como mencionamos anteriormente, la subida del salario mínimo interprofesional para 2024 se aplica tras la aprobación de la reforma laboral en febrero de 2024, publicada en el BOE.

Su carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas. Si no se han rectificado las emitidas en enero, en febrero habrá que añadir un concepto con la diferencia de salario y presentar una Liquidación Complementaria L03 por ese trabajador o trabajadores ante la Seguridad Social.

En caso de jornada parcial, ¿cómo afecta?

El salario mínimo de media jornada en España, jornada parcial o por horas, será el resultado de aplicar el porcentaje de la jornada sobre los 1.134 euros en el caso de 14 pagas, 1.323 si son 12 pagas con prorrateo. Por ejemplo, con un contrato de 20 horas la remuneración (en 12 pagas) será de 661,50 euros, mientras que con un contrato de 25 horas será de 826,87 euros. En el caso de una media jornada de 30 horas el salario mínimo será de 992,25 euros.

¿El salario mínimo interprofesional es igual al salario base?

El SMI no es lo mismo que el salario base, ya que tienen diferencias notables. Cuando hablamos de salario base, nos referimos al importe que se cobra dependiendo de la categoría profesional y de acuerdo con el convenio colectivo. Además, se le sumarán los conceptos que marque el convenio de referencia.

El salario mínimo es la cuantía mínima que debe percibir un trabajador en concepto de nómina. Por debajo de esta cifra no tendría que haber ningún salario.

Evolución del salario mínimo interprofesional en España

Vemos que a lo largo de los últimos años el SMI ha ido incrementando de forma continuada.

Como consecuencia de estas subidas anuales, el salario medio español se sitúa en los 1.920 euros mensuales, según el informe de Adecco Group Institute de febrero de 2024. Esta cifra es una media general, ya que dependiendo del sector o de la comunidad autónoma el salario medio puede variar. En el siguiente post analizamos el sueldo medio de España en 2023 y los factores más influyentes.

A continuación, esta tabla recoge la evolución anual del SMI mensual en España desde 2010, de acuerdo con la información disponible en el BOE y con los datos del Ministerio del Trabajo.

Año Día SMI Mes
2024   37,80 € 1.134,00 €
2023 36,00 € 1.080,00 €
2022 33,33 € 1.000,00 €
2021 32,16 € 965,00€
2020 31,06 € 950,00 €
2019 30,00 € 900,00 €
2018 24,53 € 735,90 €
2017 23,59 € 707,60 €
2016 21,84 € 655,20 €
2015 21,62 € 648,60 €
2014 21,51 € 645,30 €
2013 21,51 € 645,30 €
2012 21,38 € 641,40 €
2011 21,38 € 641,40 €
2010 21,11 € 633,30 €

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2024?

Tras la publicación del incremento del SMI, en ningún caso el cálculo anual podrá ser inferior a 15.876 euros a jornada completa.

A esta base se le sumará, según esté indicado en cada convenio de trabajo, los complementos salariales recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se fijarán en función de las condiciones personales del trabajador y resultados de la empresa según se pacte.

Si no te queda muy claro las retenciones que afectan a tu nómina y, por lo tanto, a tu salario, te explicamos los conceptos básicos que engloba una nómina como el IRPF, el salario base o las contingencias.

Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo. Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.

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