Subida del salario mínimo interprofesional año 2023. ¿Cómo afecta al mercado laboral?

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La subida del salario mínimo interprofesional en 2023 llevaba tiempo sobre la mesa pendiente de aprobación, y al fin se ha concretado. El SMI se incrementa un 8% este año, de modo que alcanza el 60% del salario medio.

¿Cómo va a repercutir este incremento en cada nómina? ¿Desde cuándo se aplica? ¿Cómo afecta a los contratos de jornada parcial? ¡Sigue leyendo para resolver todas estas dudas y más!

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El sueldo mínimo interprofesional es la cuantía mínima que se le paga a un trabajador en función de su jornada laboral. Esta ha de ser legal, independientemente del sexo o edad, y teniendo en cuenta si el trabajo es fijo, eventual o temporal.

El salario mínimo es un valor que dicta cada Gobierno teniendo en cuenta varios factores, como son el índice de precios de consumo (IPC) , la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Esta regulación, que fue implantada por primera vez a raíz de movimientos obreros en 1894 en el estado australiano de Victoria, está presente en la mayor parte de los países del mundo. En España se puede aplicar el modelo de 14 pagas o el de 12. Esta decisión dependerá de la propia empresa.

El salario mínimo profesional se fijó por primera vez en España en 1963. Este salario era de 1.800 pesetas mensuales, unos 10,80 euros en equivalencia. Desde ahí ha presentado subidas constantes con el objetivo de que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es el que regula el SMI.

¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional se establece, tradicionalmente, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con un Real Decreto en los Presupuestos Generales del Estado. A finales de septiembre de 2021, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, dicha subida fue aprobada en el Real Decreto 817/2021. Para el año 2022, tras la reforma laboral se aplicó una nueva subida, alcanzando los 1.000€.

Ahora, en 2023, se ha formalizado una nueva subida del 8%, de modo que el salario mínimo asciende a los 1.080 euros repartidos en 14 pagas anuales. O, lo que es lo mismo, 1.260 euros repartidos en 12 pagas.

Esta subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto quiere decir que dicha subida se aplica desde el 1 de enero y que en la nómina de febrero se reflejará la subida correspondiente a los meses de enero y febrero.

El valor numérico del SMI se fija en salario/día y salario/mes y, en el caso de los empleados del hogar, en salario/hora.

¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional para 2023?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2023 supone un incremento del 8% con respecto al salario mínimo anterior. Teniendo esto en cuenta, el SMI ha aumentado una cantidad de 80 euros más al mes

Tras la aprobación de la última reforma laboral, el Salario Mínimo ha quedado establecido en:

  • Salario Mínimo diario: 36€
  • Salario Mínimo mensual en 14 pagas: 1.080,00€
  • Salario Mínimo mensual prorrateado en 12 pagas: 1.260€
  • Salario Mínimo anual: 15.120€
  • Salario Mínimo para empleados del hogar: 8,45€ por hora
  • Salario Mínimo para trabajadores eventuales y temporales: 51,15€ por día

Debemos tener en cuenta que estas cifras hacen referencia al salario bruto, por lo que no recibimos los 1.080€ íntegros. La cantidad que recibimos en nuestra nómina de final de mes es menor. Esto es porque se aplican las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por el IRPF. Para saber tu salario neto, utiliza nuestra calculadora y conoce la cifra real a percibir.

¿A partir de qué fecha se aplica la subida del SMI?

Como mencionamos anteriormente, la subida del salario mínimo interprofesional para 2023 se aplica tras la aprobación de la reforma laboral en febrero de 2023.

Su carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas. Si no se han rectificado las emitidas en enero, en febrero habrá que añadir un concepto con la diferencia de salario y presentar una Liquidación Complementaria L03 por ese trabajador o trabajadores ante la Seguridad Social.

En caso de jornada parcial, ¿cómo afecta?

En el caso de media jornada o por horas, el salario será el resultado de aplicar el porcentaje de la jornada sobre los 1.080 euros en el caso de 14 pagas, 1.260 si son 12 pagas con prorrateo.

¿El salario mínimo interprofesional es igual al Salario Base?

El salario mínimo interprofesional no es lo mismo que el salario base, ya que tienen diferencias notables. Cuando hablamos de salario base, nos referimos al importe que se cobra dependiendo de la categoría profesional y de acuerdo con el convenio colectivo. Además, se le sumarán los conceptos que marque el convenio de referencia.

El salario mínimo es la cuantía mínima que debe percibir un trabajador en concepto de nómina. Por debajo de esta cifra no tendría que haber ningún salario.

Evolución del salario mínimo interprofesional

Vemos que a lo largo de los últimos años el SMI ha ido incrementando de forma continuada.

Como consecuencia de estas subidas anuales, el salario medio español se sitúa en los 2.086,8 euros, teniendo en cuenta los datos más actualizados disponibles. Esta cifra es una media general, ya que dependiendo del sector o de la comunidad autónoma el salario medio puede variar. En el siguiente post analizamos el sueldo medio de España en 2022 y los factores más influyentes.

A continuación, esta tabla recoge la evolución anual del SMI mensual en España desde 2010, de acuerdo con la información disponible en el BOE y con los datos del Ministerio de Trabajo.

Año    Día SMI       Mes

2023    36,00 €    1080,00 €

2022    33,33 €     1000,00 €

2021    32,16 €     965,00 €
2020    31,06 €     950,00 €
2019   30,00 €     900,00 €
2018     24,53 €     735,90 €
2017     23,59 €     707,60 €
2016     21,84 €     655,20 €
2015     21,62 €     648,60 €
2014     21,51 €     645,30 €
2013     21,51 €     645,30 €
2012     21,38 €     641,40 €
2011     21,38 €     641,40 €
2010     21,11 €     633,30 €

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2023?

Tras la publicación del incremento del SMI, en ningún caso el cálculo anual podrá ser inferior a 15.120 euros a jornada completa.

A esta base se le sumará, según esté indicado en cada convenio de trabajo, los complementos salariales recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se fijarán en función de las condiciones personales del trabajador y resultados de la empresa según se pacte.

Si después de haber leído este post, no te queda muy claro las retenciones que afectan a tu nómina y por lo tanto a tu salario. Puede que te interese este artículo donde te explicamos los conceptos básicos que engloba una nómina como el IRPF, el salario base o las contingencias.

Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo. Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.

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