Subida del salario mínimo interprofesional. ¿Cómo afecta al mercado laboral?

Subida del salario mínimo interprofesional. ¿Cómo afecta al mercado laboral?
4 (79.07%) 193 votos

El 2019 llega con buenas noticias para esos trabajadores que llegan con el cinturón apretado a final de mes. Y es que el salario mínimo interprofesional (SMI) se ha incrementado más que nunca en los últimos años. Por eso, prepara tu cuenta corriente porque, este año, el salario mínimo se ha ampliado a 900 euros.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional es la cuantía mínima retribuida que recibirás como trabajador en función de tu jornada laboral, que ha de ser legal, independientemente del sexo o edad que tengas, dependiendo de si el trabajo es fijo, eventual o temporal.

El salario mínimo es un valor que dicta cada Gobierno teniendo en cuenta varios factores, como son el índice de precios de consumo (IPC) , la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Esta regulación, que fue implantada por primera vez a raíz de movimientos obreros en 1894 en el estado australiano de Victoria, está presente en la mayor parte de los países del mundo. Se trata en España de un modelo de 14 pagas, a diferencia de otros países de la Unión Europea, que se trata de 12.

¿Cómo se fija el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional se establece, tradicionalmente, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con un Real Decreto en los Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, en 2019 se ha hecho una excepción. Y es que, a través del Consejo de Ministros que tuvo lugar el 21 de diciembre de 2018, se fijó este valor en el Real Decreto 1462/2018 .

El valor numérico del SMI se fija en salario/día y salario/mes y, en el caso de los empleados del hogar,  en salario/hora.

La cuantía del salario mínimo interprofesional depende directamente del valor monetario y, por supuesto, de la inflación. Esto quiere decir que, si hay alguna devaluación de la moneda (disminución de su valor), el trabajador perderá poder adquisitivo o al revés.  

¿Cuánto es el salario mínimo?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2019 supone una revisión que se incrementa a un 22,3% con respecto al año 2018. Esto es, el SMI ha aumentado una cantidad de 191,4 euros más al mes que el año anterior.

Este incremento salarial es mayor que el del IPC de 2018 que fue del 1,2%, lo que se traduce en que los trabajadores de España han ganado poder adquisitivo en este último año. Por lo tanto, y después de la publicación oficial en el Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo ha quedado establecido en:

-Salario Mínimo diario: 30,00€

-Salario Mínimo mensual: 900,00€

-Salario Mínimo anual: 12.600,00€, en 14 pagas

-Salario Mínimo empleados de hogar: 7,04€ por hora

-Salario Mínimo eventual y temporal: 42,62€ diarios

Por lo tanto, el salario mínimo para un trabajador a media jornada sería el 50% de los valores indicados, es decir, 450,00€ mensuales.

Evolución del salario mínimo interprofesional

Según los datos recogidos en las estadísticas del Gobierno de España, la evolución del SMI ha crecido de los 300 euros al mes a principios de los años 90, que suponían unos 4.207 euros anuales, a los 735 euros mensuales en enero de 2018, que hacían un total de 10.302,60 euros al año. Sin embargo, la mayor subida en términos porcentuales en los últimos años ha sido, sin duda, la de este año que, como dijimos, es de un 22’3%. Mucho más que la subida de 2017 (+8%) o la de 1990 (+7%). Esta es la evolución del salario mínimo internacional a lo largo de los últimos 10 años:

Año    Día SMI       Mes

 2019    30,00 €     900,00 €
2018     24,53 €     735,90 €
2017     23,59 €     707,60 €
2016     21,84 €     655,20 €
2015     21,62 €     648,60 €
2014     21,51 €     645,30 €
2013     21,51 €     645,30 €
2012     21,38 €     641,40 €
2011     21,38 €     641,40 €
2010     21,11 €     633,30 €
2009    20,80 €     624,00 €

Salario mínimo en Europa

Para saber cuál es el salario mínimo interprofesional de cada lugar hay que atender específicamente a su legislación. Sin embargo, podemos ver cómo dentro de la misma Unión Europea este valor oscila radicalmente entre unos y otros estados miembros.

Tanta es la diferencia que varía entre los 261 euros en Bulgaria, que se puede identificar con la Europa más oriental, y los 2.000 euros que corresponde a los mayores salarios mínimos de los países noroccidentales como Luxemburgo. Con la subida, España se sitúa por encima de otros países del sur de Europa, pero continúa muy por debajo de los países al principio el ranking. De hecho, según Eurostat podemos observar que existen siete estados en la Unión Europea cuyo salario mínimo supera los 1.000€ mensuales. Este grupo está principalmente conformado por Reino Unido, Alemania, Francia, Bélgica, los Países Bajos, Irlanda y Luxemburgo.

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2019?

Tras la publicación del incremento del SMI en el BOE de 735,90 euros a 900 euros al mes en base a 14 pagas, en ningún caso el cálculo anual podrá ser inferior a 12.600 euros a jornada completa. Sin embargo, si estas pagas se prorratean en 12 meses, el resultado sería de 1.050 euros al mes. Es decir, con una retención del 2% y la aportación que el trabajador debe hacer a la Seguridad Social de 6’4%, la cuantía líquida a percibir por un trabajador al que se le incremente el salario por la subida del SMI 2019, sería de alrededor de 961 euros, como dato orientativo. Sin embargo, no afectará a los asalariados que superen los 12.600 euros anuales por jornada completa.

A esta base se le sumará, en cada caso, y según esté indicado el convenio de trabajo, esos complementos salariales recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se fijarán en función de las condiciones personales del trabajador y resultados de la empresa según se pacte.

Diferencias entre el SMI y el IPREM

Es común confundir conceptos e indicadores económicos que pueden parecer similares pero que realmente no lo son porque tienen connotaciones totalmente diferentes. Y esto, es precisamente lo que pasa con el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y el SMI cuyas cuantías no tienen nada que ver la una con la otra.

El IPREM es un indicador que se creó para la concesión de ayudas como becas, subvenciones y la prestación de desempleo entre otros ciertos subsidios. Hasta el año 2004 se usaba el SMI como referencia para estas concesiones sin embargo, el IPREM se creó para dar respuesta a esta realidad concreta que no tiene por qué ir de la mano con la evolución del mercado laboral. Este indicador, al igual que el salario mínimoI, se hace público cada año en la Ley de Presupuestos por lo que, a la hora de establecer esa cuantía, debes fijarte en el último publicado aunque por ahora, lleva congelado seis años.  El valor del IPREM en 2018 y hasta que no se aprueben los nuevos presupuestos generales del 2019 es:

IPREM diario: 17,93 euros/día.

IPREM mensual: 537,84 euros/mes.

IPREM anual: 6.454,03 euros/año.

Si tu nómina te parece un jeroglífico, en este post desciframos los conceptos de tu nómina por ti.

 

Deja un comentario
No hay comentarios todavía

Comentarios cerrados

¿Quieres estar al día de todos los trucos de ahorro?

Si te apetece, podemos enviarte cada quince días una selección de los contenidos más últiles para que no te pierdas nada. Si quieres que aumenten tus ahorros, suscríbete y verás.