Subida del salario mínimo interprofesional año 2022. ¿Cómo afecta al mercado laboral?

El 2022 ha llegado con buenas noticias para las  de los trabajadores que llegan con el cinturón apretado a final de mes. El salario mínimo interprofesional (SMI) se ha incrementado hasta los 1.000 euros mensuales en 14 pagas. Lo que se traduce en un alza de 35 euros mensuales, frente a los 965 euros en los que se encontraba en 2021.

Esto significa que anualmente se deberá pagar a cada trabajador un mínimo de 14.000 euros brutos al año. En el caso de prorrateo en 12 mensualidades, el salario mínimo será de 1166,67 euros cuando la jornada de trabajo sea completa (40 horas a la semana).

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El sueldo mínimo interprofesional es la cuantía mínima que se le paga a un trabajador en función de su jornada laboral. Esta ha de ser legal, independientemente del sexo o edad, y teniendo en cuenta si el trabajo es fijo, eventual o temporal.

El salario mínimo es un valor que dicta cada Gobierno teniendo en cuenta varios factores, como son el índice de precios de consumo (IPC) , la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Esta regulación, que fue implantada por primera vez a raíz de movimientos obreros en 1894 en el estado australiano de Victoria, está presente en la mayor parte de los países del mundo. En España se puede aplicar el modelo de 14 pagas o el de 12. Esta decisión dependerá de la propia empresa.

¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional se establece, tradicionalmente, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con un Real Decreto en los Presupuestos Generales del Estado. A finales de septiembre de 2021, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, dicha subida fue aprobada en el Real Decreto 817/2021. Para el año 2022, tras la reforma laboral se aplica una nueva subida, alcanzando los 1.000€.

Dicha reforma tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto quiere decir que dicha subida se aplica desde el 1 de enero, aun habiéndose aprobado en el mes de febrero.

El valor numérico del SMI se fija en salario/día y salario/mes y, en el caso de los empleados del hogar, en salario/hora.

La cuantía del salario mínimo interprofesional depende directamente del valor monetario y, por supuesto, de la inflación. Esto quiere decir que, si hay alguna devaluación de la moneda (disminución de su valor), el trabajador perderá poder adquisitivo o al revés.

¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional para 2022?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2022 supone un incremento del 3,6% con respecto al al salario mínimo anterior. Teniendo esto en cuenta, el SMI ha aumentado una cantidad de 40,9 euros más al mes

Tras la aprobación de la última reforma laboral, el Salario Mínimo ha quedado establecido en:

  • Salario Mínimo diario: 33,33€
  • Salario Mínimo mensual en 14 pagas: 1.000,00€
  • Salario Mínimo mensual prorrateado en 12 pagas: 1.166,67€
  • Salario Mínimo anual: 14.000€
  • Salario Mínimo para empleados del hogar: 7,82€ por hora
  • Salario Mínimo para trabajadores eventuales y temporales: 47,36€ por día

Debemos tener en cuenta que estas cifras hacen referencia al salario bruto, por lo que no recibimos los 1.000€ íntegros. La cantidad que recibimos en nuestra nómina de final de mes es menor. Esto es porque se aplican las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por el IRPF. Para saber tu salario neto, utiliza nuestra calculadora y conoce la cifra real a percibir.

¿A partir de qué fecha se aplica la subida del SMI?

Como mencionamos anteriormente, la subida del salario mínimo interprofesional para 2022 se aplica tras la aprobación de la reforma laboral en febrero de 2022.

Su carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas. Si no se han rectificado las emitidas en enero, en febrero habrá que añadir un concepto con la diferencia de salario y presentar una Liquidación Complementaria L03 por ese trabajador o trabajadores ante la Seguridad Social.

En caso de jornada parcial, ¿cómo afecta?

En el caso de media jornada o por horas, el salario será el resultado de aplicar el porcentaje de la jornada sobre los 1.000 euros en el caso de 14 pagas, 1.166, 67 si son 12 pagas con prorrateo.

¿El salario mínimo interprofesional es igual al Salario Base?

El salario mínimo no es lo mismo que el salario base, ya que tienen diferencias notables. Cuando hablamos de salario base, nos referimos al importe que se cobra dependiendo de la categoría profesional y de acuerdo con el convenio colectivo. Además, se le sumarán los conceptos que marque el convenio de referencia.

El salario mínimo es la cuantía mínima que debe percibir un trabajador en concepto de nómina. Por debajo de esta cifra no tendría que haber ningún salario.

Evolución del salario mínimo interprofesional

Vemos que a lo largo de los últimos años el SMI ha ido incrementando de forma continuada.

Como consecuencia de estas subidas anuales, el salario medio español se sitúa en los 1.923€, teniendo en cuenta los datos más actualizados disponibles. Esta cifra es una media general, ya que dependiendo del sector o de la comunidad autónoma el salario medio puede variar. En el siguiente post analizamos el sueldo medio de España en 2021 y los factores más influyentes.

A continuación, esta tabla recoge la evolución anual del SMI mensual en España desde 2010, de acuerdo con la información disponible en el BOE y con los datos del Ministerio de Trabajo.

Año    Día SMI       Mes

2022    33,33€     1000,00 €

2021    32,16€     965,00 €
2020    31,06 €     950,00 €
2019   30,00 €     900,00 €
2018     24,53 €     735,90 €
2017     23,59 €     707,60 €
2016     21,84 €     655,20 €
2015     21,62 €     648,60 €
2014     21,51 €     645,30 €
2013     21,51 €     645,30 €
2012     21,38 €     641,40 €
2011     21,38 €     641,40 €
2010     21,11 €     633,30 €

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2022?

Tras la publicación del incremento del SMI de 965 euros a 1000 euros al mes en base a 14 pagas, en ningún caso el cálculo anual podrá ser inferior a 14.000 euros a jornada completa. Sin embargo, si estas pagas se prorratean en 12 meses, el resultado sería de 1.166,67 euros al mes. Es decir, aplicando la cotización por la Seguridad Social y las retenciones del IRPF estaríamos hablando de un salario neto mensual de 981€, como dato orientativo.

A esta base se le sumará, en cada caso, y según esté indicado el convenio de trabajo, esos complementos salariales recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se fijarán en función de las condiciones personales del trabajador y resultados de la empresa según se pacte.

Diferencias entre el SMI y el IPREM

Es común confundir conceptos e indicadores económicos que pueden parecer similares pero que realmente no lo son porque tienen connotaciones totalmente diferentes. Esto es precisamente lo que pasa con el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y el SMI cuyas cuantías no tienen nada que ver la una con la otra.

El IPREM es un indicador que se creó para la concesión de ayudas como becas, subvenciones y la prestación de desempleo entre otros ciertos subsidios. Hasta el año 2004 se usaba el SMI como referencia para estas concesiones, sin embargo, el IPREM se creó para dar respuesta a esta realidad concreta que no tiene por qué ir de la mano con la evolución del mercado laboral. Este indicador, al igual que el salario mínimo, se hace público cada año en la Ley de Presupuestos por lo que, a la hora de establecer esa cuantía, debes fijarte en el último publicado. Actualmente, los Presupuestos del Estado para 2022 incluyen una subida del IPREM del 2,5%, quedando así:

IPREM diario: 19,30 euros/día.

IPREM mensual: 579, 02 euros/mes.

IPREM anual: 6.948, 24euros/año.

Si después de haber leído este post, no te queda muy claro las retenciones que afectan a tu nómina y por lo tanto a tu salario. Puede que te interese este artículo donde te explicamos los conceptos básicos que engloba una nómina como el IRPF, el salario base o las contingencias.

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