Este 2026 en España no hay prevista una reforma de pensiones nueva. Lo que sí se espera que suceda es una continuación de los ajustes progresivos del sistema de pensiones que afectan a determinados factores, como la edad legal de jubilación, la jubilación anticipada y el cálculo del importe de la pensión.
En este post te explicamos que cuáles son los cambios en las pensiones y la jubilación en 2026. ¡Toma nota!
- ¿Qué significa prejubilarse?
- Cambios en pensiones y jubilación en España en 2026
- ¿Cuál es la edad de jubilación en 2026?
- ¿Me puedo prejubilar a los 60 años?
- ¿Cómo funciona la jubilación parcial?
¿Qué significa prejubilarse?
Antes de hablar de jubilación o de las distintas modalidades existentes, conviene aclarar qué se entiende por prejubilación, ya que este concepto no existe como tal dentro del sistema de la Seguridad Social.
La prejubilación es, en realidad, un acuerdo privado entre una empresa y un trabajador que permite a este último dejar de trabajar antes de alcanzar la edad legal de jubilación. Al no tratarse de una modalidad regulada por la Seguridad Social, no da derecho al cobro inmediato de una pensión pública, y son las empresas las que fijan las condiciones concretas del acuerdo.
Lo que regula la normativa pública son otras figuras distintas, como la jubilación anticipada o la jubilación parcial, que a continuación analizaremos.
Cambios en pensiones y jubilación en España en 2026
La última gran reforma de las pensiones en España se aprobó en 2021, a través de la Ley 21/2021, en línea de las recomendaciones del Pacto de Toledo. Desde entonces no se ha producido una nueva reforma estructural, sino una aplicación progresiva de las medidas previstas, junto con ajustes normativos y actualizaciones anuales que afectan a la jubilación a la cuantía de las pensiones.
Este marco de cambios continuados tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones, reforzar su adecuación al coste de vida y ofrecer mayor previsibilidad a los trabajadores de cara a su jubilación. En este contexto se enmarcan medidas como la revalorización anual de las pensiones conforme al IPC, los ajustes en la edad legal de jubilación o las modificaciones en el cálculo de la pensión.
Revalorización de las pensiones en 2026
En 2026, las pensiones en España se revalorizan conforme a la evolución del IPC, con una subida general del 2,7% para las pensiones contributivas y de clases pasivas.
Las pensiones mínimas experimentan incrementos superiores al 7%, mientras que las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital suben un 11,4%. La pensión máxima se sitúa en 3.359,60 euros mensuales (47.034,40 euros anuales) para 2026.
Según cálculo oficiales del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la revalorización supone 570 adicionales al año para las pensiones medias de jubilación.
¿Cuál es la edad de jubilación en 2026?
La edad ordinaria de jubilación en España depende de los años cotizados a la Seguridad Social, como parte del calendario progresivo aprobado en la reforma de 2021.
- La edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses.
- Para quienes acrediten 38 años y 3 meses o más de cotización, la jubilación ordinaria se mantiene en los 65 años.
Este sistema forma parte del proceso gradual a la edad legal de jubilación de 67 años en 2027, previsto en la normativa vigente de la Seguridad Social.
¿Me puedo prejubilar a los 60 años?
Sí, es posible prejubilarse a los 60 años, siempre que exista un acuerdo privado entre la empresa y el trabajador, ya que la prejubilación no forma parte del sistema público de la Seguridad Social y no implica cobro inmediato de una pensión, como explicamos anteriormente.
En cambio, jubilarse a los 60 años solo es posible en regímenes específicos, como el de las Clases Pasivas del Estado, que cuenta con una normativa distinta al régimen general. En estos casos, determinados funcionarios pueden acceder a la jubilación desde los 60 años si cumplen los requisitos de años de servicio exigidos.
En el régimen general de la Seguridad Social no es posible jubilarse a los 60 años, aunque sí existen otras modalidades que permiten adelantar el acceso a la pensión respecto a la edad legal ordinaria, siempre que se cumplan determinados requisitos.
Es importante distinguir entre prejubilación y jubilación anticipada, ya que no son lo mismo. La jubilación anticipada sí está reconocida por la Seguridad Social y permite acceder a la pensión antes de la edad legal ordinaria, siempre que se cumplan determinados requisitos de edad y cotización. A diferencia de la prejubilación, la jubilación anticipada implica el cobro de una pensión pública, aunque con la aplicación de coeficientes reductores que disminuyen su importe de forma permanente..
¿Cómo funciona la jubilación parcial a los 60 años?
En la normativa actual, la jubilación parcial a los 60 años solo es posible en casos muy concretos, principalmente para trabajadores que conservan la condición de mutualista anterior a determinadas reformas del sistema.
Para el resto de trabajadores del régimen general de la Seguridad Social, la jubilación parcial no puede iniciarse a los 60 años, ya que la edad mínima de acceso se aplica de forma progresiva hasta 2027 en función de años cotizados.
En 2026, la jubilación parcial sin condición de mutualista puede solicitarse:
- A partir de 62 años y 10 meses, si se acreditan 36 años y 3 meses cotizados, o
- Desde los 64 años y 8 meses, con al menos 33 años cotizados.
En ambos supuestos es obligatorio que el trabajador acredite una antigüedad mínima de 6 años en la empresa inmediatamente anteriores al acceso a esta modalidad de jubilación.
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